今儿个，咱来聊聊我最近捣鼓的一个事儿——“推举孝廉”。别误会，不是穿越回汉朝哈，是我在琢磨这古代选人当官儿的法子，琢磨着琢磨着，还真给实践上！
我是看些书，上面说汉朝那会儿，选官儿主要靠“察举制”，其中“举孝廉”最常见。说白，就是地方上推荐那些又孝顺又清廉的人才。这标准听着挺既看人品，又看能力。书上还列四条标准：德行高、志节清、学问好、懂法律，脑瓜还得灵光。 我心想这标准放现在也不过时！
寻摸“孝廉”
有这想法，我就开始行动。第一步，得找人！这“孝廉”搁哪儿找？我可没那本事穿越，也没那权力真去选官儿。得，就在身边找！
我先是在自己常混的几个论坛、群里吆喝一声，说想搞个小“实验”，看看大家身边有没有符合“孝廉”标准的“人才”。你别说，还真有不少人响应，七嘴八舌地推荐起人来。
- 有人说，他家邻居老太太，一个人拉扯大三个孩子，个个有出息，绝对的“孝”！
- 还有人说，他认识一个哥们，在公司里是出名的正直，从不干那些偷鸡摸狗的事儿，绝对的“廉”！
- 更有人说，他有个同学，学霸一枚，精通各种“黑科技”，还经常帮人解决问题，这不就是“学通行修，明习法令”嘛
听着这些，我这心里还真有点小激动，感觉自己真跟那汉朝的官员似的，手底下有这么些“候选人”。
“面试”环节
人是有，可也不能光听别人说，还得自己“面试”一下。这“面试”可不是真让人家来我这儿正儿八经地答题，那样就太“学院派”，咱得来点“接地气”的。
我先是跟那些被推荐的人聊聊，也没啥固定的问题，就是拉家常，问问他们平时都干些对一些事儿的看法。然后，我又找机会跟他们周围的人打听打听，看看这人是不是真像大家说的那么这一来二去的，我还真发现几块“璞玉”。
实践出真知
经过这么一番折腾，我还真总结出一些道道：
- 这“孝廉”的标准，挺全面的，它不光看你对父母怎么样，还看你这人整体的品行、能力。
- 这“察举”的过程，也挺有意思的，它不是“一锤子买卖”，而是要多方面考察，多方打听。
- 古代人的智慧还真是不能小看，这选人的法子，有些地方咱现在还能借鉴。
我这也就是个小“实验”，跟真正的“推举孝廉”那肯定没法比。不过通过这回实践，我对这古代的选官制度有更直观的感受，也算是一种收获！
这回实践还挺有意思的，让我对历史有更深的理解。下次有机会，我还想试试其他的“历史实践”，说不定还能发现更多好玩的事儿！
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